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本文来源:http://www.xosrt.org  发布日期:2018-07-24 浏览数:1434


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北京一所普通中学的负责人算了一笔账:学校现有学生720人,从严格意义上说,体育老师的编制应该是三个半人。可是体育教师的课时费要低于其他一些科目,如果要保证体育教师的收入,只能让三个人干三个半人的活儿。

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7月份以来,针对高校毕业生逐年增多、就业难度逐渐增大的实际,该市人事局全方位提供就业信息服务,多渠道帮助毕业生实现就业,提供高效、优质、便捷的服务。为了解应往届毕业生的情况,人才中心和录用调配科首先对应往届毕业生的就业情况进行详细调查,特别针对今年应届毕业生的数量、学历、专业等进行预测与调查,在“阜新人才网”上专设毕业生就业信息专页和视频对话窗口,为高校毕业生提供就业咨询和就业信息。同时,建立高校毕业生就业情况数据库,掌握应往届未就业高校毕业生的基本情况。先后到青岛、烟台、秦皇岛、大连、沈阳、锦州、铁岭等省内外十几个大中小城市了解人才需求情况,主动到这些城市的大中型民营企业调查人力资源和人才供需情况,还与30多家企业签订了人才供需协议。

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考生在被招聘单位聘用后,在签订聘用合同时必须约定试用期,如果是初次就业的大中专毕业生,试用期最长不能超过12个月。另外,试用期只能约定一次,其间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

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据人事部公务员管理司有关负责人介绍,今年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向社会公开招考12000余名公务员。本次招考报名时间为2006年10月14日至24日。公共科目笔试将于2006年11月25日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。

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解答:分为两部分,一部分是基础性绩效工资,一部分是奖励性绩效工资。基础性绩效工资占70,奖励性绩效工资占30。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资;对有突出表现或作出突出贡献的教师,视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配等次,坚持向骨干教师和作出突出成绩的教师倾斜,适当拉开分配差距。

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  本报讯(记者 蒋夫尔)记者从新疆维吾尔自治区教育厅了解到,目前,全自治区有6000名城镇教师走上农村学校讲台。据悉,自2003年至今,自治区每年坚持选派2000名城镇教师支教农村,新疆大规模对口支教已走上制度化轨道。  为了提高边远贫困地区学校教育质量,解决农村学校教师短缺难题,2003年,新疆维吾尔自治区人民政府决定实施城镇教师支援农村学校工程,选派一批政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的优秀教师奔赴自治区贫困地区支教。  自治区每年安排2000名城镇学校教师赴农村贫困地区支教,其中自治区200名、地州市600名、县市(区)1200名。支教教师将到受援学校任教、任职、顶岗教学、示范指导。支教教师任期两年,没有特殊情况不得随意缩短或延长支教时间。  为不增加农村学校的经济负担,新疆规定,支教教师的工资、差旅费、各项补贴等,按有关规定由财政负担的费用由派出单位同级财政部门承担。赴贫困地区支教的人员每人每年发给一次性装备补助费500元;每人每月发放生活补助240元;派出地区和受援地区形成的艰苦地区津贴差额,均由派出单位同级财政列支。  自治区教育厅有关负责人表示,选派优秀城镇教师到农村学校支教,极大地缓解了农村教师不足的困难,这些教师在支教岗位上发挥了积极作用,受到当地学校和教育部门的肯定和好评,提高了农村学校的教育教学质量。  《中国教育报》2006年3月21日第1版

 

 
 
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